Un contrat collectif est conclu entre un organisme assureur et un employeur afin de mettre en place des garanties santé complémentaire dont bénéficieront les salariés.

Tout employeur doit proposer à ses salariés une mutuelle santé d'entreprise.

Le principal intérêt d'une complémentaire santé réside dans la prise en charge de vos dépenses de santé. Les frais que vous devez payer lorsque vous vous rendez chez un médecin, un spécialiste ou un pharmacien sont le plus souvent remboursés par l'assurance maladie (sécurité sociale), mais pas intégralement. 

En fonction de l'étendue des garanties qu'elle prévoit, la complémentaire vous rembourse tout ou partie de la part des frais non prise en charge par l'assurance maladie. Et avec le dispositif du tiers payant, vous pouvez même être dispensé d'avancer les frais médicaux au moment de régler un professionnel de santé. 

Une complémentaire santé souscrite par l’entreprise couvre l’ensemble des salariés et éventuellement leur famille avec un tarif adapté.

Notre cabinet VIDEM interviendra tout au long de notre partenariat pour : 

• Réaliser un appel d'offre : trouver la solution optimale auprès de nos prestataires : Allianz, Axa, Gan, Generali, Sma Vie, Pro Btp, Swisslife, Malakoff Mederic, Ag2r, Aviva, ...
• Accompagnement dans la communication vis à vis de vos salariés : rédaction des documents de communication, diffusion des notices d'information, ...
• Accompagnement lors de la mise en place juridique : rédaction du document instaurant le régime (décision unilatérale d'entreprise, référendum, accord conventionnel), processus de diffusion aux salariés, gestion des dispenses d'adhésion, gestion de la portabilité, ...
• Gestion technique de votre régime : analyse des comptes de résultat, anticipation, aménagement des garanties, ...